Един от най-важните моменти в живота на всеки човек е изборът на професия и професионално образование, свързано с нея. Този избор най-често се прави в ученическите години, когато опитът на младежите е малък, а достъпът им до реална работна среда - в повечето случай все още неизживяно преживяване. Затова е изключително важно да подпомогнем младите хора точно в този важен за тях момент.
Именно това прави вече няколко поредни години успешно инициативата на “Мениджър за един ден”, организирана от “Джуниър Ачийвмънт България” (JA България). MOVE.BG е отново партньор на каузата, защото знаем, че младите хора са бъдещето на България и притежават потенциала да променят положително страната ни, ако им бъде помогнато във важните избори пред тях
До 12 октомври фирми и институции могат да се регистрират за участие в инициативата тук. Младежите между 16 и 23 години пък могат да кандидатстват за обявените свободни работни позиции до 26 октомври тук.
“Инициативата подкрепя младите хора в това, да проверят на практика дали това, което си представят за компания или организация, изглежда така и в реалността. Понякога желаното място става още по-желано – област или конкретен работодател, друг път напротив – разбираш, че може би тази професия не е толкова за теб, колкото смяташ,” обяснява ни Светослава Стоянова, мениджър “Връзки с обществеността, маркетинг и продажби” в JA България.
“Това също е много ценен опит – на 16-18 години, когато си преди прага на професионалното израстване също толкова ценно да разбереш, ако нещо не е за теб, колкото и да си потвърдиш, че е. В последните години се наблюдава интерес към инициативата и от младежи на 14-15 години, което може да си обясним с информационното общество, в което децата живеят – съзряват по-бързо и по-рано имат нужда да разберат кои са и в професионален план.”
Вдъхнови бъдещето
Тази година, 18-тото издание на “Мениджър за един ден” се провежда под мотото “Вдъхнови бъдещето”, а ученици и студенти ще могат да се докоснат до тяхната евентуална бъдеща професия, като прекарат един ден в работна среда на 7 ноември.
Ежегодно около 400 организации-домакини отварят вратите си за общо 1000 стажанти, а за обявените позиции в „Мениджър за един ден“ през миналата година, например, са кандидатствали близо 2800 млади хора. Организаторите от JA България приканват повече работодатели да бъдат активни и да участват, като домакинстват стажа на ученици и студенти, за да могат повече млади хора да направят навреме своя кариерен избор.
“Работодателите винаги са подкрепяли инициативата, с малки, но уверени темпове расте и броя на домакините, които разкриват позиции. Част от тях разбира се, гледат на "Мениджър за един ден", като на източник на таланти за организацията им и изявяват желание позициите, които обявят да се заемат от студенти,” разказва ни Светослава.
Участници в "Мениджър за един ден 2018". Снимка: JA Bulgaria.
“Ние не можем да гарантираме това – инициативата е създадена за да се обмени опит и ако за ученици е интересна обявена позиция, те кандидатстват. От друга страна, има немалко примери на успешни истории на работодатели и техни ключови служители, които са се срещнали чрез "Мениджър за един ден" години преди да влязат в трудови отношения.”
Професии на бъдещето
Един ден преди “Мениджър за един ден” JA Bulgaria организират и форума “Професиите на бъдещето” - тема, по която активно работим и MOVE.BG, включително чрез програмата ни “The ChangeMakers of Bulgaria: двигателите на промяната в България”.
Делът на хората с поне основни умения в областта на цифровите технологии възлиза на около 29 % от българското население, докато средно за ЕС този дял е 57 %, показват най-новите данни на специализирания индекс DESI на Европейската комисия. Едва 11 % от хората притежават умения над основните, което представлява по-малко от една трета от средната стойност за ЕС. България, също така, е доста под средното равнище във внедряването на цифровите технологии.
“Темата на форума ни тази година е „Отвъд бизнес целите: как поколението Z и работодателите оформят професиите на бъдещето“. Тя ни заинтригува с посланието за ценности, които отправя. Като екип, който работи за и с кауза, за нас от JA е важно да поставяме темата за смисъла на масата – като част от задачите, които сме си поставили,” обяснява ни Светослава.
“Но и не само ние го правим – днес, когато почти всичко е на един клик разстояние, се изостря вниманието докато въвеждаме роботите в работния си ден, да не се роботизираме ние. Важно е младежите да са готови за професиите на бъдещето, защото, както и досега в хилядолетната човешка история, ще бъде важно да комуникираш, да умееш да комуникираш правилно.”
Друго важно изследване на Европейската комисия посочва, че изкуственият интелект и роботизирането ще променят пазара на работна среда по начин, сравним само с изискваният на Индустриалната революция. 90% от професиите в ЕС изискват IT умения, като цифровизацията в бизнеса е създала 2 милиона нови работни места за изминалото десетилетие и се очаква да създаде още почти толкова до 2030 година. В същото време, обаче, автоматизацията чрез цифровите технологии поставя под риск между 14% и 47% от работните места в Евросъюза, посочват от ЕК.
“В следващите години – все по-важно ще бъде да комуникираме с изкуствен интелект – да не забравяме, че той е създаден от човека, но и да сме наясно, че е събирателна на човешкия интелект. Ще бъде важно да имаш дигитална грамотност – и колкото повече си от страната на създателите на цифрови продукти, а не само на потребителите – толкова по-добре,” допълва Светослава.
А ти?
Познаваш ли личности и проекти, които използват новите технологии, за да решават световни предизвикателства като нуждите на професиите на бъдещето?
Номинирай ги за двигатели на промяната!
“The ChangeMakers of Bulgaria” е клубът на личностите и проектите, които чрез иновации променят положително страната ни!
Нека заедно покажем лицата на променящите, за да стимулираме добрия пример!
